Ética y Gestión del Talento

En el entorno actual, las empresas busca modelos de gestión que proporcionen ventajas competitivas. Las que consiguen gestionar con éxito su equipo humano están en la senda de cumplir sus objetivos, pues son las personas las portadoras del talento, fuente de toda ventaja competitiva.Pero el tradicional concepto de talento debe ser revisado. Hasta ahora se ha considerado el talento como el conjunto de capacidades y actitudes que una persona tiene y puede desarrollar así como el nivel de compromiso y acción que posee.Muy a menudo se olvida que la principal virtud de una persona es la bondad. Por tanto, la gestión del talento debe incorporar la integridad y el compromiso ético de los trabajadores.Desde esta perspectiva, la ética y la responsabilidad social corporativa son los instrumentos centrales de la gestión integral (captación, desarrollo y retención) del talento en las empresas.Una buena reputación de la empresa atrae a las personas con talento y que comparten los valores y la cultura de la empresa. Una vez captado, el talento debe ser desarrollado. La empresa que gestiona bien el talento es la que pone las condiciones adecuadas para el pleno desarrollo de sus empleados, para que lleguen a ser lo que quieren ser, como reza la máxima ética de Aristóteles. Por tanto, el talento atrae al talento, se rodea de él y lo desarrolla completamente. Si esto se practica, si la empresa no defrauda las expectativas de los empleados y cumple sus compromisos, se convertirá en la “primera opción” para trabajar, eliminará la rotación no deseada y se asegurará la retención de los mejores trabajadores.Este modelo de gestión del talento, une la ética y la empresa, lo económico y lo social, ofrece una oportunidad vital a las empresas y elimina riesgos reputacionales como los que sabiamente confiesa Michael Blumental, ex presidente de Unisys: “cometí mis mayores errores cuando puse la inteligencia y la energía por delante de la moralidad”.

Por Juan A. Casals Ovalle Economista y filósofo reputacioncorporativa@hotmail.com

Un buen mensaje para reflexionar

Excelete mensaje

Video Foro Problemática de Recursos Humanos

Intervención de Rosiris García en el Foro

Problemática de Recursos Humanos

Manuel Alfredo Rodríguez//Despidos con Inamovilidad

El Decreto de Inamovilidad Laboral regirá hasta el treinta y uno de diciembre del presente año. Nuestros representados preguntan: ¿Cuáles trabajadores están amparados o gozan del beneficio legal? Aquellos empleados que devenguen un salario menor de un mil ochocientos cuarenta y cuatro bolívares fuertes con treinta y siete céntimos. Desde el veintiocho de abril de dos mil dos, el Ejecutivo Nacional ha prorrogado en más de doce veces la inamovilidad laboral. Es una medida de carácter imperativa en provecho del trabajador del sector público y privado. El último dispositivo jurídico deriva del Decreto Nº 5.752, publicado en la Gaceta Oficial Nº 38.839, del veintisiete de diciembre de dos mil siete.

Reportaje completo

Exigen revisión al tabulador salarial del Sector Público

Los sindicatos que agrupan a los trabajadores del sector público exigieron al Ministerio de Planificación y Desarrollo que actualice el tabulador salarial que rige para la administración gubernamental.
En una carta enviada al titular de ese despacho, Haiman El Troudi, los representantes sindicales advierten que "aparte de tener 14 años sin actualizarlo, no se está cumpliendo a cabalidad". Para mayor información sobre este visita en vinculo anexo donde esta reportaje completo emitido por el diario El Universal

Acusan intervención de Gobierno en Sindacatos

Para Orlando Chirino, de la Unión Nacional de Trabajadores (Únete), el anuncio de una nueva central sindical oficialista surge como una maniobra para generar un movimiento de trabajadores subordinados a los intereses del Gobierno nacional.
Así reaccionó ante la noticia de que al menos tres de las cinco corrientes de pensamiento que hacen vida en la Únete se separarán para crear otra organización oficialista. Revisa el reportaje completo publicado por el Diario El Univesal a través de vinculo

Avanza en rebaja de Jornada Laboral

El ministro del Trabajo y Seguridad Social, José Ramón Rivero, dijo a ABN que en el Gobierno Nacional existe la disposición de concretar una reducción de la jornada laboral, pues en la Constitución existen elementos que sustentan su aplicación. Revisa el link anexo para obtener el reportaje completo de este tema publicado por el diario El Universal.

Talento en Fuga

Douglas León Natera, presidente de la Federación Médica, aseguró que semanalmente esta organización recibe diez solicitudes de emisión del certificado de reciprocidad, el cual permite a los profesionales trabajar fuera. Reportaje completo de este tema publicado por el diario El Universal

En la UCV se organizan contra la fuga de talento

Un grupo de docentes de la Facultad de Medicina de la Universidad Central de Venezuela, (UCV), encabezado por la Dra. Alba Cardozo, profesora de la Cátedra de Anatomía de la Escuela de Medicina "José María Vargas"; Pedro Navarro, profesor de Medicina Tropical; y María Antonia De La Parte, profesora del Consejo de la Facultad, junto a la comunidad estudiantil, conformaron la Organización no gubernamental (ONG) "Vías para evitar la fuga de cerebros", cuyo objetivo, como lo indica su nombre, es evitar el éxodo de profesionales en el área de la salud.

Revisa el articulo completo de esta tema publicado en el diario El Universal a travéz de link

Unidad VI

El Mercado Laboral esta conformado por las ofertas de trabajo o de empleo ofrecido por las organizaciones, en determinado lugar y en determinada época .Se puede decir que éste, esta envuelto por diferentes obstáculos, que impiden ajuste correspondiente a nivel vida y hay muchas empresas que no brindan a los trabajadores un salario adecuado a sus funciones, solo son pocas las organizaciones en la que se mantiene una escala regular.

En Venezuela, desde hace varios años se ha venido presentado el fenómeno de la inmigración de la mano de obra calificada. Como posibles causas a este hecho podemos mencionar la ausencia de oportunidades de empleo (ascensos, remuneraciones dignas, y desarrollo personal), inseguridad personal e incertidumbre política; los venezolanos en el exterior buscan algo más que oportunidades económicas

Para obtener el resumen completo de este tema visita el vínculo

Revisa las opiniones de la integrantes del equipo

Arratia Maribel

García Rosiris

Mora Belkis

Rodríguez Milagros

Unidad V

Las relaciones laborales en vínculo que existe entre un trabajador y un patrono o empleador y esta regida por un conjunto de normas. También puede llamarse contrato de trabajo, en ella el salario o remuneración es uno de los elementos importantes para mantenerla en forma armónica, puede terminar cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos. En las organizaciones existen los sindicatos que son la “Asociación formada para la defensa de los intereses económicos comunes a todos los asociados".

Mientras que las barreras laborales son un conjunto de impedimentos que generan problemas en la organización tanto al trabajador como al patrono. Para mayor información sobre este tema puede visitar el vinculo

Minuta

Revisa la minuta del tema Ausentimo Laboral, Enfermedades Profesionales y La Rotación de Personal por el vinculo